С 1 апреля в Казахстане вступает в силу обновлённый порядок приёма на государственную службу. Новая система направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур и предусматривает полную автоматизацию процесса отбора. Об этом сообщает Tengrinews.kz со ссылкой на Агентство по делам государственной службы.
Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Такой подход, как отмечается, экономит время и делает поступление на госслужбу максимально доступным.
Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств. Тестирование по законодательству включает вопросы по Конституции, законам «О государственной службе», «О противодействии коррупции», а также Кодексу этики. В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов, при этом по каждому нормативному акту должно быть дано не менее 5 верных ответов.
Оценка личных качеств кандидата проводится по трём программам:
- для руководящих должностей — оценка 10 компетенций;
- для неруководящих должностей — оценка 7 компетенций;
- для начальных должностей, не требующих стажа работы, — оценка эмоциональных, социальных и логических способностей.
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трёх раз в месяц. К участию в конкурсе допускаются пять кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет на портале.
Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания: подготовку аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений.
Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признаётся кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства показателей учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга — автоматизированного контроля за прохождением испытаний.
Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней вместо прежних 23–30 дней.
В Агентстве по делам государственной службы считают, что обновлённая система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.
Ранее сообщалось, что казахстанских чиновников обяжут иметь безупречную репутацию. Соответствующие требования прописаны в новом законе «О государственной службе».