28 февраля Международный деловой совет (МДС) совместно с Министерством труда, социального обеспечения и миграции обсудили изменения в принятом Трудовом кодексе Кыргызской Республики, передаёт Asal.media со ссылкой на пресс-службу МДС КР.
Упрощение регулирования трудовых отношений – один из ключевых факторов повышения инвестиционной привлекательности страны. Чем прозрачнее и сбалансированнее нормы трудового законодательства, тем больше работодателей будут оформлять трудовые отношения официально и инвестировать в развитие человеческого капитала.
«Поэтому МДС на протяжении многих лет активно работает над либерализацией трудового законодательства, стремясь к достижению баланса интересов работников и работодателей», – отметил исполнительный директор МДС Аскар Сыдыков.
С приветственным словом выступил первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Мухтарбек Баймурзаев. В обсуждении приняли участие представители компаний из банковского, горнодобывающего, телекоммуникационного, пищевого, логистического, образовательного и других секторов экономики, а также представители государственных органов и дипломатических миссий.
Предложение МДС о разработке нового проекта Трудового кодекса поддержал глава Кабмина еще в сентябре 2022 года на заседании Инвестиционного совета при Кабинете Министров. Впоследствии Минтруда было поручено внести проект на рассмотрение правительства.
На всех этапах разработки законопроекта члены МДС активно участвовали в рабочих группах при Минтруда, предложив более сотни инициатив. Несколько десятков из них были учтены в итоговой редакции документа. В результате 23 января 2025 года Президент КР Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.
Бермет Карабаева, заведующая отделом труда в Министерстве труда, социального обеспечения и миграции, представила основные изменения в кодексе.
Обновление устаревших законов способствует улучшению инвестиционного климата. Если раньше Трудовой кодекс содержал 446 статей, то после оптимизации их стало 267: часть норм перенесена в другие законы, часть объединена или исключена.
Одним из ключевых нововведений стало официальное признание удаленной и смешанной работы. Теперь сотрудники могут выполнять свои обязанности дистанционно или в гибридном формате, что особенно актуально в условиях цифровизации.
Введены электронные трудовые договоры и трудовые книжки, что упрощает оформление на работу и кадровый учет, сокращает бюрократические процедуры и повышает прозрачность трудовых отношений.
Установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – три года с момента, когда выплата должна была быть произведена. Закреплена зависимость зарплаты от объема, качества и сложности работы с учетом профессиональных стандартов.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных и окончательного расчета при увольнении введен штраф в размере 0,25%. Ранее пени составляли 0,5% (после увольнения) и 0,15% (во время работы).
Стажировка теперь официально признана формой обучения на рабочем месте, что способствует развитию профессиональных навыков. Введены обязательные квоты на трудоустройство выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями здоровья для социальной поддержки уязвимых категорий граждан. Многие из этих инициатив были предложены представителями бизнеса, включая членов МДС.
Государственная налоговая служба при Министерстве финансов КР представила электронный сервис по ведению реестра наемных работников в Кабинете налогоплательщика (cabinet.salyk.kg). Согласно законодательству, работодатели обязаны вносить актуальные данные о своих сотрудниках в этот реестр.
Функционал системы продемонстрировал старший инспектор департамента оперативного контроля ГНС Эсенгул Ормонбеков, ответив на вопросы участников.
Мероприятие завершилось открытой дискуссией, в ходе которой представители государственных органов дали разъяснения по актуальным вопросам бизнеса. МДС продолжит работу над улучшением инвестиционной привлекательности Кыргызстана и развитием диалога между бизнесом и государственными органами для продвижения реформ.